The two work-permit routes — HQS and ordinary — differ on salary, quotas, speed and validity. Which your specific hire needs matters, because HQS is faster and quota-free but carries a salary floor, and choosing wrong costs weeks.
Senior and specialist roles that clear the salary threshold — quota-free, faster, 13% on salary from day one, longer validity.
Roles below the HQS salary floor — but it's quota-limited and slower, so the timeline depends on quota availability.
Yabancı bir şirket Rusya'da bir yabancı uyruklu işe aldığında, çalışma izni nadiren bir formalitedir — seçtiğiniz yol; ödemeniz gereken maaşı, kişinin ne kadar hızlı başlayabileceğini, gelirinin vergi oranını ve ailesinin gelip gelemeyeceğini etkiler. İki ana yol vardır: HQS (Yüksek Nitelikli Uzman) izni ve normal çalışma izni. Bu rehber bunları karşılaştırır.
Yabancı sermayeli bir şirketin getirdiği yöneticiler, uzmanlar ve çoğu yabancı çalışan için HQS izni neredeyse her zaman daha iyi yoldur. Kotayla sınırlı değildir, daha hızlı işlenir, daha uzun sürer ve ilk günden itibaren avantajlı bir gelir vergisi oranı taşır. Normal çalışma izni kotaya dayalıdır ve daha yavaştır; esas olarak HQS maaş eşiğinin karşılanamadığı durumlarda geçerlidir.
The defining difference. HQS status requires a minimum salary — ₽750,000 per quarter now, rising to ₽717,000 per month from 1 March 2027 — that must be maintained every quarter, or status is lost. The ordinary permit has no such threshold, which is its main advantage for lower-paid roles.
HQS izinleri yıllık yabancı işçi kotasının dışındadır, dolayısıyla erişilebilirlik bir kısıt değildir. Normal izinler kotayla sınırlıdır; bu, yıla ve bölgeye bağlı olarak işe alımı geciktirebilir veya engelleyebilir.
Pick your situation — we'll tell you where you stand:
Bir HQS izni tipik olarak yaklaşık 14 iş gününde işlenir ve yenilenebilir şekilde üç yıla kadar geçerli olabilir. Normal izinler daha uzun sürer, kotaya bağlıdır ve genellikle bir yıl geçerlidir.
Bir HQS sahibi, aksi hâlde uygulanabilecek %30 mukim olmayan oranı yerine ilk günden itibaren %13/15 gelir vergisi öder ve aile üyelerini refakat izinleriyle getirebilir. Bu kombinasyon — daha hızlı, daha uzun, daha düşük vergili, aile dâhil — maaş çıtasını aşan yabancı şirket çalışanları için HQS'nin varsayılan olmasının nedenidir.
Rol, HQS eşiğinde veya üzerinde ödüyorsa HQS'yi kullanın — daha hızlı, daha temiz ve çalışan için daha iyidir. Maaşın gerçekten eşiği karşılayamadığı ve kotanın izin verdiği yerlerde normal izni kullanın. Her işe alımı değerlendirir ve izni bordro kurulumuyla sıralarız, böylece kişi baştan itibaren yasal olarak görevde olur.
₽750,000 per quarter now; ₽717,000 per month from 1 March 2027. It must be met every quarter — if it lapses, HQS status is lost and the employee reverts to ordinary foreign-worker rules.
Hayır. HQS izinleri, kotayla sınırlı olan normal çalışma izinlerinin aksine yıllık yabancı işçi kotasının dışındadır.
Bir HQS sahibi, mukimlik tesis edilmeden önce aksi hâlde uygulanabilecek %30 mukim olmayan oranı yerine ilk günden itibaren %13/15 gelir vergisi öder.
Evet. Refakat eden aile üyeleri HQS sahibiyle birlikte izin alabilir; bu, normal yola göre ek bir avantajdır.
This compares the two work-permit routes on salary, quotas, speed and validity. Your question is which one your specific hire needs — because HQS is usually faster and quota-free but carries a salary floor, and choosing wrong costs you weeks or a rejected application.
Hiring a foreign national? The permit route decides speed and cost — worth choosing before you file, not after a rejection.
Rusya'da faaliyet gösteren uluslararası işletmeler için pratik destek.