Foreign employers get one number wrong — the salary you offer isn't what an employee costs you. The true loaded cost is gross pay plus employer contributions, and what the person nets after NDFL, so your budget and your offer are both right.
What the employee nets after NDFL — 13% for a resident, 30% for a non-resident without a carve-out — which shapes the offer they actually receive.
Gross pay plus roughly 30% employer contributions — the loaded cost that your headcount budget has to reflect.
Rusya'da bir çalışanın size maliyeti, teklif ettiğiniz maaş değildir. Brüt ücretin üzerine işveren sosyal sigorta primleri öder ve gelir vergisi (NDFL) çalışanın maaşından kesilir. Bu rehber, doğru bütçe yapabilmeniz için toplam istihdam maliyetini parçalarına ayırır. Rakamlar göstergeseldir — danışmanınız bunları sizin durumunuz için teyit eder.
İstihdam maliyetleri brüt maaşla başlar. Bundan işveren NDFL'yi keser — mukimler için %13, yıllık bir eşiğin üzerinde %15'e yükselir ve yüksek gelirler için artan oranlı tarifede %22'ye kadar — ve kalanı çalışana net olarak öder. NDFL çalışanın vergisidir, ancak işveren tarafından yürütülür.
Brüt maaşın üzerine işveren, bir taban eşiğine kadar yaklaşık %30 oranında birleşik sosyal sigorta primi öder; eşiğin üzerinde düşük bir oran uygulanır. Bu, çalışandan yapılan bir kesinti değil, işveren için gerçek bir ek maliyettir. Akredite BT şirketleri ve bazı diğer kategoriler, önemli ölçüde daha düşük oranlardan yararlanır.
NDFL: %13 / %15 (artan oranlı tarifede %22'ye kadar), maaştan kesilir
İşveren sosyal sigorta primleri: brüt üzerine ~%30, eşiğin üzerinde düşük
Akredite BT ve belirli kategoriler için düşük prim tarifeleri
Pratik kural: toplam işveren maliyetini brüt maaş artı yaklaşık %30 prim olarak bütçeleyin. HQS izinli bir yabancı uzman için izni ve yenilemelerini ekleyin, ancak ilk günden itibaren avantajlı %13/15 NDFL oranını unutmayın. Akredite bir BT şirketindeki bir mühendis ekibi için, düşük prim oranı hesabı önemli ölçüde değiştirir.
Pick your situation — we'll tell you where you stand:
Rusya'da uyumlu istihdam ayrıca doğru sözleşmeler, bordro işlemleri ve her dönem kişiselleştirilmiş raporlama anlamına gelir. Bunu yanlış yapmanın maliyeti — cezalar, ihtilaflar — düzgün yürütmenin maliyetini aşar. Bordro, NDFL, primler ve raporlamayı tek bir işlev olarak yürütürüz.
A foreign employer can become a Russian NDFL tax agent — with registration and monthly reporting duties — without any Russian entity. It turns on whether the work runs through Russian infrastructure.
When you become a tax agent →İşveren sosyal sigorta primi olarak brüt maaşın yaklaşık %30'unu, bir taban eşiğine kadar maaşın kendisine ek olarak bütçeleyin (eşiğin üzerinde daha az). NDFL, işveren maliyetine eklenmez, çalışanın maaşından kesilir.
Mukimler %13 öder, yıllık bir eşiğin üzerinde %15'e ve yüksek gelirler için artan oranlı tarifede %22'ye yükselir. Çoğu mukim olmayan %30 öder, ancak HQS sahipleri ilk günden itibaren %13/15 öder.
Evet. Akredite BT şirketleri, bordroda önemli ölçüde düşük sosyal sigorta primi tarifelerinden yararlanır; bu da geliştirici istihdam etmenin maliyetini önemli ölçüde azaltır.
This gives the number foreign employers get wrong — the salary you offer is not what an employee costs you. Your question is the true loaded cost: gross pay plus employer contributions, and what the person actually nets after NDFL, so your budget and your offer are both right.
Budgeting headcount in Russia? The loaded cost is well above gross salary — worth modelling before you make the offer.
Rusya'da faaliyet gösteren uluslararası işletmeler için pratik destek.