Rusya'da bir çalışanın yabancı sermayeli bir şirkete gerçek maliyeti — brüt maaş, NDFL, işveren sosyal sigorta primleri ve toplam istihdam maliyeti.
Rusya'da bir çalışanın size maliyeti, teklif ettiğiniz maaş değildir. Brüt ücretin üzerine işveren sosyal sigorta primleri öder ve gelir vergisi (NDFL) çalışanın maaşından kesilir. Bu rehber, doğru bütçe yapabilmeniz için toplam istihdam maliyetini parçalarına ayırır. Rakamlar göstergeseldir — danışmanınız bunları sizin durumunuz için teyit eder.
İstihdam maliyetleri brüt maaşla başlar. Bundan işveren NDFL'yi keser — mukimler için %13, yıllık bir eşiğin üzerinde %15'e yükselir ve yüksek gelirler için artan oranlı tarifede %22'ye kadar — ve kalanı çalışana net olarak öder. NDFL çalışanın vergisidir, ancak işveren tarafından yürütülür.
Brüt maaşın üzerine işveren, bir taban eşiğine kadar yaklaşık %30 oranında birleşik sosyal sigorta primi öder; eşiğin üzerinde düşük bir oran uygulanır. Bu, çalışandan yapılan bir kesinti değil, işveren için gerçek bir ek maliyettir. Akredite BT şirketleri ve bazı diğer kategoriler, önemli ölçüde daha düşük oranlardan yararlanır.
NDFL: %13 / %15 (artan oranlı tarifede %22'ye kadar), maaştan kesilir
İşveren sosyal sigorta primleri: brüt üzerine ~%30, eşiğin üzerinde düşük
Akredite BT ve belirli kategoriler için düşük prim tarifeleri
Pratik kural: toplam işveren maliyetini brüt maaş artı yaklaşık %30 prim olarak bütçeleyin. HQS izinli bir yabancı uzman için izni ve yenilemelerini ekleyin, ancak ilk günden itibaren avantajlı %13/15 NDFL oranını unutmayın. Akredite bir BT şirketindeki bir mühendis ekibi için, düşük prim oranı hesabı önemli ölçüde değiştirir.
Rusya'da uyumlu istihdam ayrıca doğru sözleşmeler, bordro işlemleri ve her dönem kişiselleştirilmiş raporlama anlamına gelir. Bunu yanlış yapmanın maliyeti — cezalar, ihtilaflar — düzgün yürütmenin maliyetini aşar. Bordro, NDFL, primler ve raporlamayı tek bir işlev olarak yürütürüz.
İşveren sosyal sigorta primi olarak brüt maaşın yaklaşık %30'unu, bir taban eşiğine kadar maaşın kendisine ek olarak bütçeleyin (eşiğin üzerinde daha az). NDFL, işveren maliyetine eklenmez, çalışanın maaşından kesilir.
Mukimler %13 öder, yıllık bir eşiğin üzerinde %15'e ve yüksek gelirler için artan oranlı tarifede %22'ye yükselir. Çoğu mukim olmayan %30 öder, ancak HQS sahipleri ilk günden itibaren %13/15 öder.
Evet. Akredite BT şirketleri, bordroda önemli ölçüde düşük sosyal sigorta primi tarifelerinden yararlanır; bu da geliştirici istihdam etmenin maliyetini önemli ölçüde azaltır.
Rusya'da faaliyet gösteren uluslararası işletmeler için pratik destek.