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市场进入 · 07

俄罗斯移民与HQS许可

外籍高管的HQS工作许可与人员流动。

为外籍高管、专业人才及国际员工提供移民与人员流动支持——全程办理HQS工作许可、签证与登记,含家属随迁。

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概览
场景市场进入
HQS许可最快18天起
负责团队移民事务团队

概述

将外籍高管和专业人才引入俄罗斯,取决于高技能人才(HQS)工作许可及其前后的一系列步骤——签证、移民登记及个人认证。时机很重要:许可决定了一个人何时可以开始工作,并与其可能担任的公司职务相互关联。

我们负责全流程,从HQS申请(视具体情形最快约18天签发)到签证、登记与续期,包括随行家属及其随迁。由于移民事务很少能孤立处理,我们将其与公司及薪酬工作流统筹协调——使新任命的董事在同一时间既拿到许可、又备齐文件。

+ 我们提供的服务
01
HQS工作许可

为外籍专业人才办理完整的高技能人才工作许可申请,视具体情形最快约18天签发。

HQS资格评估
申请材料准备与递交
许可签发(最快约18天)
续期与延期
02
签证与登记

全程办理工作签证、移民登记及个人认证。

工作签证支持
移民登记
个人认证
抵俄事宜协调
03
家属随迁

一并办理随行家属、其登记及各项续期。

家属签证
家属登记
学校与住房推荐
续期管理
04
统筹协调

使移民事务与公司任命及薪酬设置同步进行,让许可与各类文件同时到位。

与公司任命同步
薪酬入职协调
时间进度管理
单一对接人

服务内容

高技能人才(HQS)工作许可 Read insights: 人力资源与移民 工作签证支持 Read insights: 人力资源与移民 移民登记 Read insights: 人力资源与移民 个人认证 Read insights: 人力资源与移民 家属随迁支持 Read insights: 人力资源与移民
续期与延期
+ fixed-scope package
Expat Tax Pack
Residency assessment
Annual 3-NDFL preparation
CFC通知s where due
Currency-control account notices
Timeline
Annual cycle
Pricing
Fixed fee, quoted in 24h
Get a quote →

我们处理的典型情形

外籍高管或总经理需要HQS工作许可,方能合法就职。

专业人才需要工作签证、移民登记及认证。

外派员工携家属同行,家属也需办理相关许可。

示例 · 近期案例
外籍高管外派

在董事获得公司任命的同时,办妥HQS工作许可并协调签证、登记与家属随迁——许可与文件同步就位。

+ 我们的工作方式

清晰、协调一致的流程

01
资格核查

我们确认职位与薪酬符合HQS标准——每季度至少750,000卢布——并审阅劳动合同,在递交前提示任何风险。

02
内务部申请

准备完整申请材料并递交至内务部(MVD),全程跟踪。标准办理时长约14个工作日。

03
签证与出行

向员工所在城市的俄罗斯领事馆出具邀请函;员工据此申请单次入境工作签证。我们协调抵俄时间。

04
登记与薪酬

抵俄后7天内完成移民登记,签发许可,并设置薪酬以持续满足季度门槛。

+ 概览

HQS vs 普通工作许可

对比项
HQS许可
普通许可
配额
不受配额限制
受年度配额限制
薪酬要求
₽750,000 / 季度
未设定
办理时长
约14个工作日
较长,取决于配额
有效期
最长3年,可续期
通常1年
家属
含家属许可
有限
个人税(NDFL)
自第一天起 13 / 15%
成为税收居民前 30%
+ 自建 vs 外包

自建团队,还是外包给我们

对比项
自建
选择 TaxWell
俄罗斯专业能力
视招聘情况而定
四大背景团队
1C系统配置
单独收费
已包含
税务局稽查代理
额外法律费用
包含在委托内
语言
通常仅限俄语
EN · RU · 中文 · Türkçe
可扩展性
固定人员编制
随业务量扩展
+ 问题

常见问题

HQS薪酬门槛是多少?未达到会怎样?

每季度750,000卢布(约每月250,000卢布)。须每季度均满足,否则将自动丧失HQS身份,员工恢复适用普通外籍人员规则——因此我们全年持续监控。

俄罗斯有限责任公司的总经理可以持HQS许可吗?

可以,但有一个程序性要点:总经理不能代表自己签署HQS申请。须由另一名经授权的代表通过授权委托书签署——此事由我们安排。

从决定到开始工作,整个流程需要多长时间?

通常为6—8周:准备文件1—2周,内务部办理约14个工作日,领事馆签证5—10个工作日,另加出行时间。

你们是否专门办理中国籍人员的HQS许可?

是的——在我们的业务中,中国籍是HQS许可最常见的国籍。我们以中文工作,熟悉中国企业文件的结构。

如果薪酬门槛在2026年发生变化怎么办?

一项立法变更将自2026年9月1日起提高HQS最低门槛。我们持续关注,并就过渡安排向现有客户提供建议。此处数字为指示性,具体以个案确认为准。

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其他专业领域

04
公司注册
05
薪酬与人力资源
03
法律与公司事务
我们服务的客户
中国企业阿联酋与土耳其子公司印度企业欧盟企业国际集团
我们的工作语言
英语俄语中文Türkçe
+ 联系我们后的流程
01
您向我们提出问题

通过电子邮件、WhatsApp、Telegram 或微信联系。简要描述您的情况即可——无需一开始就提供全部信息。

02
我们在24小时内回复

由专属顾问回复,而非通用邮箱。我们会确认能否提供帮助,并在需要时提议通话。

03
30分钟初步通话

我们会了解您的情况、俄罗斯主体架构及您的需求。免费。可用英文、俄文或中文沟通。

04
委托函

明确的范围、费用与时间安排。收到签署的委托函后即开始。项目工作无需长期预付绑定。

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